（價值創(chuàng)造）【第十 七 條】我們認為資源、資本、創(chuàng)新、知識、團隊等因素創(chuàng)造了安東的重要價值。
（知識資本化）【第十 八 條】安東鼓勵知識資本化，使資源、創(chuàng)新、團隊得到體現(xiàn)。未來擇機實行員工持股制度，讓安東的骨干員工共同分享價值成果，把集團與員工的利益相結合，形成命運共同體。不斷地使有責任心與才能的人才進入集團的中堅層。
（價值分配形式）【第十 九 條】安東可分配的價值主要為組織權力和經(jīng)濟利益，其分配形式為職位、工資、獎金等其他人事待遇。實行按勞分配，隨著安東的發(fā)展壯大，未來可采取按勞與按資分配相結合的分配方式。
（價值分配原則）【第 二十 條】效率優(yōu)先、公正公平、開拓創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展是安東價值分配的基本原則。
按勞分配的依據(jù)為能力、責任、貢獻和工作態(tài)度，分配過程中要充分拉開差距。伴隨安東集團的跨越式發(fā)展，可采取股份分配的方式，分配依據(jù)可參考突出才能、品德、可持續(xù)性貢獻和所承擔的風險。股權分配要向核心層和中堅層傾斜，股權結構要保持動態(tài)合理性。未來可采取按勞分配與按資分配相結合的比例要適當，分配數(shù)量和比例的增減以集團的可持續(xù)
發(fā)展為原則。
（價值分配的合理性）【第二十 一 條】安東遵循價值規(guī)律，堅持實事求是，建立公正客觀的價值評價體系并不斷改進，使價值分配制度更加合理。衡量價值分配合理性的最終標準是集團的競爭力和業(yè)績，以及全體員工的活力、歸屬感和成就感。
